Lukijalta
Mielipidekirjoitus

Ete­lä-Poh­jan­maan hy­vin­voin­ti­alue tar­vit­see hoi­to­työn joh­ta­jia hen­ki­lös­tön pito- ja ve­to­voi­man tur­vaa­mi­sek­si

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue on aikeissa muuttaa hallintosääntöään siten, että poistettaisiin professiojohtajat kokonaan. Hoitajille tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että hoitohenkilökuntaa ei johtaisi enää alan tunteva ja osaava johtaja. Hoitotyön professiojohtajalle ei annettaisi enää hyvinvointialueen tärkeimmässä säännöstössä sitä virallista asemaa hyvinvointialueella, mikä heille suurimman henkilöstöryhmän eli hoitajien johtajana kuuluu. Tämä aikomus on vastoin myös voimassa olevaa sosiaali- ja terveydenhuollon lainsäädäntöä, jossa edellytetään monialaista johtamista.

Hoitotyön johtamisen tulee näkyä myös jatkossa hyvinvointialueen johtamisrakenteessa ja siten myös hyvinvointialueen hallintosäännössä. Hyvinvointialueen suurin henkilöstöryhmä on koulutettu hoitohenkilöstö. Hoitotyötä ja hoitohenkilöstöä tulee johtaa hoitotyön johtaja, joka tuntee hoitohenkilöstön koulutuksen, ammattitaitovaatimukset, osaamisen ja hoitotyön sisällön, ja joka varmistaa henkilöstön saatavuuden, pysyvyyden ja työhyvinvoinnin.

Orpon hallitusohjelmassa työnjaon kehittäminen sekä ammattihenkilöiden osaamisen parempi hyödyntäminen on nostettu esille keskeisenä hyvinvointialueiden kehittämistavoitteena.

Hyvinvointialueen talouden säästöpaineissa on tärkeää tarkastella ammattihenkilöiden työnjakoa monialaisessa yhteistyössä. Hoitotyön johtajat nimenomaan mahdollistavat työnjaon kehittämisen ja työnjakoa koskevat muutokset. Tässä hoitotyön professiojohtajan asema on merkittävä.

Mikäli suunnitellulla johtamisjärjestelmämuutoksella halutaan tavoitella säästöjä, ne eivät sitä tuota, vaan ennen pitää johtavat kustannuksien kasvuun hoidon laadun heiketessä ja alan veto- ja pitovoiman vähentyessä.

Nyt hyvinvointialueilla edetään valtiontalouden säästöpaineissa ja tehdään lyhytnäköisiä päätöksiä. Alueilla on tehty todella paljon töitä ja henkilöstöpulaa on ollut jo pitkään. Henkilöstöpula ei ratkea sillä, että alan asiantuntijuuden ja ammatillisen kehityksen tukemista ei mahdollisteta vahvalla professiojohtamisella.

Millariikka Rytkönen

puheenjohtaja

Tehy ry