SEINÄJOKI
Eskoon kuntayhtymässä käytiin viime keväänä yt-neuvottelut henkilöstö-, toiminta- ja kulurakenteen keventämiseksi. Takana oli useita tappiollisia vuosia. Neuvottelut johtivat lähes 30 työntekijän vähentämiseen pääosin esimiesportaasta. Työntekijöitä lomautettiin eripituisiksi ajoiksi.
Kuntayhtymässä siirryttiin elokuussa uuden johtajan Kaija Metsänrannan johdolla uuteen hallinto- ja palvelurakenteeseen. Palvelutuotannon kokonaisuus jakautui neljään palvelualueeseen, tuoteperheeseen, joihin osa asiantuntijoista siirrettiin.