SEINÄJOKI
Eskoon kuntayhtymässä käytiin viime keväänä yt-neuvottelut henkilöstö-, toiminta- ja kulurakenteen keventämiseksi. Takana oli useita tappiollisia vuosia. Neuvottelut johtivat lähes 30 työntekijän vähentämiseen pääosin esimiesportaasta. Työntekijöitä lomautettiin eripituisiksi ajoiksi.
Kuntayhtymässä siirryttiin elokuussa uuden johtajan Kaija Metsänrannan johdolla uuteen hallinto- ja palvelurakenteeseen. Palvelutuotannon kokonaisuus jakautui neljään palvelualueeseen, tuoteperheeseen, joihin osa asiantuntijoista siirrettiin.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 3 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut