Luottamusmiehen toimi ei estä työnantajaa antamasta varoitusta, kertoo Turun yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen.
Aiemmin päivällä Posti kertoi antaneensa varoituksen eräälle pääluottamusmiehistään tämän sopimattoman käytöksen vuoksi. Pääluottamusmies oli kieltänyt työnvuokrausyrityksen työntekijöitä tekemästä ylitöitä, ja tilanne kärjistyi lopuksi väkivallalla uhkaamiseen.
– Työsopimuslaissa ei ole mitenkään rajoitettu varoitusten antamisia, vaikka kyseessä olisi irtisanomisuhkainen varoitus. Siltä osin luottamusmies ei ole lain nojalla minkään erityisen suojan piirissä, Koskinen toteaa.
Koskinen ei myöskään ole kohdannut yhtään luottamusmiessopimusta, jossa luottamushenkilö olisi suojattu varoitukselta.
– Silloin asia ratkeaa aivan normaalien periaatteiden mukaisesti, eli onko varoitus ollut asiallinen vai ei.
Koskisen mukaan varoitus, oli se sitten irtisanomisuhkainen tai ei, oli julkisuudessa olleiden tietojen perusteella aivan mahdollista antaa.
– Mikäli luottamusmies syyllistyy epäasialliseen käytökseen, häntä voidaan arvostella vielä hieman ankarammin kuin normaalityötekijää, siis varoituksen näkökulmasta, Koskinen lisää.
MIKKO PULLIAINEN / LÄNNEN MEDIA
