Kone- ja metalliteollisuus palkkaa työntekijöitä, mutta osaavaa työvoimaa ei ole tarpeeksi tarjolla.
Sedu Aikuiskoulutuskeskus ja Henkilöstöpalveluyritys Opteam Etelä-Pohjanmaa ovat tarttuneet ongelmaan toteuttamalla yhteistyössä Metallimestarit–pilottikoulutushankkeen. Siinä keskitytään neljään erityisosaamista vaativaan alaan, kuten korkeapainehitsaukseen ja robotiikkaan. Hankkeen tavoitteena on löytää sadalle metallialan ammattilaiselle työpaikka.
– Työvoimaa tarvitaan, mutta sitä ei ole tarpeeksi. Nuoria ei enää kiinnosta kone- ja metallialan opiskelupaikat. Sama trendi on myös aikuiskoulutuksessa, koulutusasiantuntija Marjut Leppänen kertoo Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksesta.
Leppäsen mukaan vuoden 2008-2009 taantuman jälkeen kiinnostus alalla on ollut hiipuvaa. Ammattitaitoisten työntekijöiden löytäminen on valtakunnallinen ongelma.
– Etelä-Pohjanmaalla ala on vahva toimija, joten täällä tartutaan hanakammin työnantajilta tuleviin viesteihin.
Metallimestarit-pilottihankkeessa on mukana alueen yrityksiä, jotka ovat sitoutuneet antamaan työssäoppismispaikkoja opiskelijoille. Lapualla sijaitseva Veljekset Ala-Talkkari Oy:n toimitusjohtaja Antti Ala-Talkkari lähti mukaan, koska hän tiedostaa, että ammattitaitoisesta henkilökunnasta tulee pula.
– Pitkällä aikavälillä talous lähtee nousuun, jolloin kysyntä kasvaa. Silloin tarvitaan osaavia miehiä, jos yritystä aiotaan kehittää. Tilanne voi muuttua nopeastikin, eikä koulutusta silloin voi tarjota sormia napsauttamalla. Hitsaus muuttuu, koska robottien ja automatisoitumisen määrä kasvaa. Vaikka olisi ammattitaitoisia hitsaajia, muutokset vaativat toisenlaista ammattitaitoa.
85 henkilöä työllistävän Ala-Talkkarin työntekijätilanne on tällä hetkellä hyvä, mutta näin ei ole kaikkialla.
– Esimerkiksi särmääjistä on tällä hetkellä selvästi pulaa. Ammattitaitoinen särmääjä saa heti töitä.
Teksti: Paula Myllykoski
Lue koko artikkeli 4.11.2015 lehdestä.