Korkeasti koulutettujen etujärjestön Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder painottaa, että työntekijöille ei käy palkankorotuksissa pyöreä nollalinja.
– Nykyisen ostovoiman pitää vähintään säilyä. Millään nollalla se ei säily, vaan korotuksen on oltava 0:n ja 1:n prosentin välillä. Sitten tulevat lisäksi inflaatiotarkistukset.
– Palkankorotus voi olla tämän tyyppinen. 0,0:aa ei tule, Fjäder vastaa Lännen Median kysymykseen.
Voimassa olevan työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n ja palkansaajien keskusjärjestöjen on sovittava seuraavan vuoden palkkaratkaisusta 15. kesäkuuta mennessä.
Akavan puheenjohtaja arvioi, että työntekijöiden etujärjestöt ovat hyväksyneet jo maltillisen palkkaratkaisun.
– Meillä on ennätyksellisen korkea työttömyys. Ay-liikkeen tärkein tehtävä on nyt harjoittaa sellaista politiikkaa, että ihmisillä on työtä ja toimeentuloa, jolloin saamme käännettä parempaan aikaiseksi. Silloin pitää olla solidaarisia ja joustaa, Fjäder kuvailee yhteiskunnallista tilannetta.
Fjäderin viesti palkansaajille on, että ostovoiman säilyttäminen on talouskurimuksessa hyvä tavoite.
– Jos säilytämme nykyisen ostovoiman niiden osalta, jotka ovat töissä, se on hyvä saavutus. Meillä on kuitenkin 45 000 korkeakoulutettua työttöminä, ja yhteensä yli 300 000 työtöntä. Jotkut sanovat, että työttömiä on oikeasti yli 400 000, koska kaikki eivät hae työtä, Fjäder toteaa. Hän huomauttaa, että etujärjestön on tässä tilanteessa harjoitettava "vastuullista politiikkaa".
Parhaillaan keskusjärjestöt odottavat hallitusohjelman lopullista sisältöä.
– Päivittäin pidämme yhteyttä, mutta lopulliset neuvottelut palkankorotuksista käydään kesäkuussa, kun tiedämme, miten hallitusohjelma vaikuttaa ostovoimaan. Neuvottelut ovat helpohkot, koska pöydällä ovat vain palkat, Fjäder ennakoi.
Irtisanomisista ja muista henkilöstövähennyksistä on tullut liukuhihnarutiinia, kertoo Akavan tuore luottamusmiesbarometri.
Luottamusmiesten työpaikoista yksityisellä sektorilla yli 70 prosenttia ja julkisella sektorilla yli 60 prosenttia on sellaisia, joista on kahden viime vuoden aikana vähennetty työntekijöitä.
Akavan barometriin vastasi 835 luottamusmiestä tammikuussa 2015. He edustavat työpaikoilla lähes 170 000:ta ylempää toimihenkilöä.
Yrityksissä irtisanomiset ja lomautukset vievät suurimman osan luottamusmiesten ajankäytöstä.
– Vaikka irtisanomisuutisia tulee viikoittain, olimme yllättyneitä näin hurjista luvuista. Henkilöstövähennyksistä on tullut muutokseen varautumisen automaatti ja tuotannollis-taloudellisista irtisanomisista todella helppoja. Käytäntö on, että mitään muita keinoja ei edes yritetä hakea, arvioi johtaja Maria Löfgren tulosten julkistamistilaisuudessa Helsingissä.
LAURI NURMI / LÄNNEN MEDIA