Pitäisikö työnantajien tehdä enemmän työntekijöiden terveyden edistämiseksi?
– En näkisi sitä pakkona, vaan aivan mahtavana mahdollisuutena, Jaana Laitinen Työterveyslaitokselta vastaa.
Kyse on yrityksen maineenhallinnasta. Laitinen oli vastikään kuuntelemassa pienen, kovasti kasvan yrityksen omistajaa, jolle keinot työhyvinvoinnin edistämiseksi toimivat kilpailuvalttina.
Työpaikan maine ja yritysvastuu korostuvat nykyisin, kun hyvistä työntekijöistä kilpaillaan työvoimapulan aikana.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 2 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut