Tyytymätön työntekijä voi päättää jäädä mieluummin etätöihin, selviää Työterveyslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta.
Etätyötä tekevät enemmän henkilöt, jotka arvioivat kielteisemmin työtiloja ja haluavat todennäköisemmin myös lisätä etätyötä. Myönteisemmät kokemukset työpaikan tiloista ovat puolestaan yhteydessä parempaan työhyvinvointiin.
– Tutkimuksemme mukaan työrauha on toimistolle vetävä tekijä. Se tarkoittaa mahdollisuutta keskittyä työhön ilman suurempia häiriöitä ja keskeytyksiä. Toimistolla kannattaakin varmistaa keskittymismahdollisuudet, vaikka tiloilla haluttaisiin ensisijaisesti tukea kohtaamisia ja yhteistyötä, toteaa tiedotteessa Työterveyslaitoksen johtava tutkija Annu Haapakangas.
Yhteys sairauspoissaoloihin
Tutkimuksen mukaan hyvä työrauha toimistolla on yhteydessä vähäisempiin lyhyisiin sairauspoissaoloihin.
– Tulos sopii hyvin aiempaan tietoon avoimien toimistotilojen stressivaikutuksista. Merkittävää tässä tutkimuksessa oli, että työpaikan olosuhteilla todettiin yhteys sairauspoissaoloihin myös hybridityössä, jossa työpaikalla ollaan vähemmän, kertoo Haapakangas.
Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Suvi Hirvonen huomauttaa, että etä- ja lähityöprofiililtaan erilaisilla työntekijöillä on erilaisia tarpeita toimistotiloille, joten tilojen suunnittelua ja roolia tulisi pohtia osana organisaation hybridityömallia.
– Toimiston pitää tukea monenlaisia tehtäviä, ja tilojen tulee olla helppokäyttöisiä myös toimistolla harvemmin käyville, hän sanoo tiedotteessa
Tutkimushankkeessa seurattiin myös koronapandemian vaikutuksia etätyön määrään ja lyhyisiin sairauspoissaoloihin. Lyhyiden, omaan ilmoitukseen perustuvien 1–3 päivän sairauspoissaolojen esiintyvyys on säilynyt pandemiaa edeltäneellä matalalla tasolla eli etätyö ei siis ainakaan ole lisännyt tällaisia lyhyitä poissaoloja.
