Yleisimmät sairauspoissaolojen pituudet ovat yksi tai kaksi päivää, kertoo Tilastokeskus.
Hallitus kaavailee hallitusohjelmassa, että sairausloman ensimmäisestä päivästä tehtäisiin palkaton. Tilastokeskuksen mukaan puoli päivää tai yhden päivän sairauslomalla olleita oli viime vuonna hieman alle 35 000.
Yhteensä noin seitsemän prosenttia palkansaajista oli viime vuonna poissa töistä työviikon aikana sairauden vuoksi. Tämä tarkoittaa noin 168 000:ta palkansaajaa.
Sairauspoissaoloissa ilmeni sukupuolten välillä eroja varsinkin yhden päivän poissaoloissa: viime vuonna miehiä oli poissa oman sairauden vuoksi keskimäärin 12 000 yhden työviikon aikana, kun naisilla vastaava luku oli 22 000. Tilastokeskuksen yliaktuaari Tuomo Heikura arvioi, että sukupuolten välillä ilmenevään eroon voi liittyä perheenjäsenten hoitamista sairauden vuoksi.
– Myös iäkkäillä on enemmän sairauspoissaoloja verrattuna nuorempiin ikäryhmiin, Heikura kertoo STT:lle.
Hänen mukaansa sairauspoissaolot kasvavat erityisesti ikäryhmissä 55–64 eli noin 10 viimeisen työvuoden aikana.
Palkansaajilla keskimäärin 13 päivää sairauspoissaoloja
Tilastokeskuksen sairauspoissaolotilaston kärjessä ovat lähihoitajat, muut terveydenhuollon työntekijät, kodinhoitajat sekä rakennusten viimeistelytyöntekijät. Näissä ryhmissä sairauspoissaolopäiviä oli viime vuonna yli 20. Myös toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijöillä sekä koneasentajilla ja -korjaajilla sairaslomapäiviä oli yli 20. Muita tilaston kärjessä olevia työtehtäviä ovat muun muassa opetustyö alakoulussa, teollisuuden asennustyö ja siivoustyö.
Palkansaajilla oli vuonna 2022 keskimäärin 13 päivää sairauspoissaoloja.
Vähiten sairauspoissaoloja on johtajilla, joilla oli viime vuonna keskimäärin neljä sairauspoissaolopäivää. Erityisasiantuntijoilla sairauspoissaolopäiviä oli kuusi. Tilastokeskuksen mukaan luvut eivät kerro kuitenkaan suoraan siitä, kuinka paljon jokin ammattiasema aiheuttaa painetta työskennellä sairaana.
Jos hallitus vie läpi sairaslomia koskevan uudistuksen, ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkallisuus määräytyisi pääosin työehtosopimuksien ja paikallisen sopimisen kautta. Vuonna 2019 työ- ja elinkeinoministeriön julkaiseman tutkimuksen mukaan arviolta noin 89 prosenttia palkansaajista kuului työehtosopimusten piiriin. Tilastokeskuksen tuoreessa artikkelissa arvioidaan olevan todennäköistä, että monissa työehtosopimuksissa sovittaisiin tulevaisuudessa siitä, että myös ensimmäinen sairauspäivä on palkallinen.
– Muutos tulisi todennäköisesti näkymään eniten aloilla, joilla ei ole työehtosopimusta, Heikura sanoo.