Kesätyöpaikkoja on ensi kesänä tarjolla viime vuotta vähemmän, ilmenee Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) kyselystä.
Kyselyn perusteella kesätyöpaikkojen määrän arvioidaan jäävän noin 110 000:een, kun viime kesänä EK:n jäsenyritykset tarjosivat nuorille noin 130 000 kesätyö- ja harjoittelupaikkaa. Väheneminen koskee kaikkia päätoimialoja.
EK:n mukaan merkittävin selittävä tekijä kesätyöpaikkojen määrän vähenemiseen on talouden yleinen epävarmuus.
– Tämän hetken taloustilanne ja sitten kasvunäkymät kesälle, tarkentaa syitä EK:n johtaja Ulla Heinonen STT:lle.
Kyselyyn vastanneista yrityksistä yli viidesosa aikoo vähentää kesätyöntekijöiden määrää ensi kesänä. Määrän lisäämistä taas suunnittelee vajaa kymmenen prosenttia vastanneista yrityksistä.
Heinonen huomauttaa, että vaikka 110 000 kesätyöpaikkaa jää ennätyksestä, ylittää määrä silti koronavuosien tason.
– Selvästi yritykset haluavat kesätyötä tarjota.
Hänen mukaansa onkin todella tärkeää, että nuoret voivat tätä kautta saada työelämän taitoja ja kokemusta.
EK:n kesätyökyselyyn vastasi marraskuussa yli 750 yritystä.
Myös ilmoitusten määrä väheni
Työnhakupalvelu Duunitorin tiedoista ilmenee, että eniten kesätöitä on tällä hetkellä tarjolla teollisuuden, kaupan alan, sote-alan, ravintola-alan ja rakennusalan puolella. Nämä alat ovat olleet myös edelliskesinä suuria työllistäjiä.
Palvelussa oli marraskuussa kesätyöpaikkailmoituksia noin 39 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin. Joulukuussa tilanne alkoi hieman piristyä, joskin silloinkin ilmoituksia oli noin 18 prosenttia vähemmän kuin joulukuussa 2022.
– Jos tarkastellaan tammikuun alun tilannetta, meillä Duunitorilla on ollut hieman vähemmän kesätyöilmoituksia kuin viime vuonna samaan aikaan. Toki vielä on liian aikaista vetää isompia johtopäätöksiä siitä, mihin suuntaan tilanne kehittyy, kertoo Duunitorin viestintäpäällikkö Maiju Karhunen.
– Verrattuna ennätyksellisiin kesätyövuosiin 2023 ja 2022 tilanne ei näytä yhtä valoisalta tällä hetkellä.
Hän kuitenkin korostaa, että kausi jatkuu kesään asti. Esimerkiksi viime kesänä paikkoja oli auki vielä alkukesästäkin.
– On täysin mahdollista, että työnantajat siirtävät kesätyörekryjä lähemmäs kesää, kun edellisvuosina työntekijöitä on haettu vilkkaammin jo myös ennen joulua. On myös mahdollista, että työnantajat ylipäänsä rekrytoivat edellisvuosia vähemmän, Karhunen jatkaa.
Rakennusala erottuu muista
Vaikeuksista kärsivä rakennusala erottuu hieman yllättäen muista paljon kesätyöntekijöitä työllistävistä aloista Duunitorin tilastoissa. Esimerkiksi joulukuussa rakennusalalla oli enemmän auki olevia kesätyöpaikkoja kuin edellisvuonna. Sitä vastoin muilla isoilla aloilla auki olleiden kesäpestien määrä oli laskenut vuoden takaisesta.
– Olemme pohtineet, voisiko rakennusalan kesätöiden kasvu olla keino saada lyhytaikaista ja edullista työvoimaa, Karhunen kertoo.
Rakennusliiton sopimusalavastaava Jarmo Järvinen arvioi, että luvuissa saattaa näkyä vuokrayrityksiä, jotka hakevat työvoimaa myös kesäksi.
– Sitä varsinaista työpaikkaa ei vielä välttämättä ole. Luulen, että se saattaa näkyä tuossakin tilastossa, että haetaan tavallaan reserviin porukkaa kesälle, vaikkei sitä varsinaista itse työtä olekaan tiedossa.
– Mutta on toki varmaan ihan aitojakin kesätöitä haussa, jos ne ovat suoraan rakennusliikkeelle, Järvinen sanoo.
Rakennusalan ammattioppilaitokset arvioivat jo viime vuonna, että kuluvasta vuodesta tulee haasteellinen työssäoppimispaikkojen löytämiseen. Myös Järvinen odottaa, että kesä on tässä suhteessa heikompaa aikaa kuin normaalisti, koska rakentaminen vähenee tulevana keväänä ja kesällä.
– Kyllähän asuntorakentamista varsinkin koskee tämä ylitettävä alho. Eli asuntorakentamisen puolella tulee varmasti olemaan vähemmän työssäoppimispaikkoja, samoin kesätyöpaikkoja, ihan jo sen takia, että työn määrä on niin paljon pienempi kuin aikaisempina vuosina.
Lisäksi yrityksillä on omia työntekijöitä lomautettuina, minkä vuoksi moni ei ehkä uskalla ottaakaan harjoittelijaa, vaikka se saattaisi olla mahdollista.
– Vaikka lomautuksia on, rakennusalalla voidaan harjoittelijoita ja työssäoppijoita kuitenkin käyttää siten, että he saavat opintonsa suoritettua. Mutta kaikilla ei välttämättä ole tiedossa, että näin voi toimia, Järvinen sanoo.
Hän arvioi, että huonoin tilanne on niissä kaupungeissa, joissa asuntorakentaminen jää todella vähiin. Sitä vastoin ainakin pääkaupunkiseudulla, Turussa ja Tampereelle rakentaminen jatkuu.
– Ehkä Oulun seudulla on vielä jonkun verran työssäoppimista ja kesätöitäkin löytyy. Sitten Keski-Suomessa ja Itä-Suomessa on todella hiljaisia alueita.
"Tilanne tosi hankala"
Myös Rakennusteollisuuden yhteiskuntasuhdepäällikkö Lauri Pakkanen arvioi, että varsinkin asuntorakentamisen heikko tilanne vaikuttaa kesätyöpaikkojen määrään.
– Kyllä kaikki (yritykset) haluaisivat tarjota kesätyöpaikkoja ja tarjoavat totta kai sen mukaan, mitä on töitä tarjolla. Mutta tilanne on se, ettei sinne ketään kannata seisoskelemaan ottaa tai tarjota töitä, joita ei ole olemassa. Jos urakoita ei ole ja työmaita ei ole käynnissä, niin tilanne on silloin tietenkin tosi hankala.
Pakkanen kuitenkin huomauttaa, että muilla rakentamisen toimialoilla kuin asuntorakentamisessa on monilla yrityksillä mahdollisuus tarjota kesätöitä aiempien vuosien tapaan. Hän myös uskoo, että rakennusala pystyy tarjoamaan alan opiskelijoille esimerkiksi pakolliset harjoittelut niin, ettei kenenkään valmistuminen jää siitä kiinni.
Töihin haetaan enimmäkseen täysi-ikäisiä
Valtaosa Duunitorilla auki olevista kesätyöpaikoista on tarkoitettu täysi-ikäisille. Kesätyöilmoituksia oli tiistaina auki runsaat 6 100, mutta niistä vain noin 150 soveltui alle 18-vuotiaille.
– Näin on aiempinakin vuosina ollut. Totta kai se on siinä mielessä sääli, että kun näillä nuoremmilla, eli alle 18-vuotiailla, on myös erityisen paljon intoa päästä kesätöihin. Mutta on hyvä pitää mielessä, että nuoremmille ja kokemattomammille avautuu kuitenkin yleensä enemmän mahdollisuuksia sitten keväämmällä, Karhunen sanoo.
Nuoria hän neuvoo, että liikkeellä kannattaa olla avoimin mielin ja kesätyöpaikkoja kannattaa hakea eri aloilta. Hakemisessa korostuvat oma innokkuus ja motivaatio.
– Kannattaa hyödyntää omia verkostoja ja toisaalta myös sosiaalisen median voimaa.
Myös Rakennusliiton Järvinen kertoo, että moni yritys ei ota työmaallensa kuin täysi-ikäisiä. Kesätöihin palkataan kuitenkin muitakin kuin alan opiskelijoita.
– Olen tuolla kiertäessä huomannut, että aika monesti on jotain kontaktia sinne rakennusalaan, joku sukulainen tai oma vanhempi siellä töissä, mitä kautta kesätyöpaikka sitten löytyy, Järvinen sanoo.
Some luo mielikuvaa yrityksestä
Kesätyöntekijöitä hakeville yrityksille Duunitorin Karhunen vinkkaa, että nuoria kannattaisi tavoitella myös sosiaalisen median puolelta, kuten Tiktokista.
– On selvää, että suurin osa nuorista kääntyy edelleen työnhakusivustojen puoleen, mutta he hyödyntävät paljon myös Googlea ja sosiaalista mediaa. Sosiaalisen median merkitys korostuu vuosi vuodelta, ja siihen kannattaa ehdottomasti kyllä panostaa.
Sosiaalisessa mediassa voidaan luoda työnantajamielikuvaa, mutta sen kannalta on tärkeää myös hoitaa kesärekrytoinnit kunnolla. Tieto hyvistä kokemuksista voi kantaa laajemmallekin ja vaikuttaa myös siihen, miten tulevaisuuden rekryt sujuvat.
– Ne nuorethan ovat niitä meidän rautaisia ammattilaisia tulevaisuudessa, Karhunen muistuttaa.
