Viime viikkoina julkisuudessa on keskusteltu suomalaisten työurien pidentämisestä ja mahdollisesta eläkeiän nostamisesta.
Tanska on päättänyt nostaa eläkeikää asteittain siten, että se nousee 70 vuoteen vuonna 2040. Myös Suomessa on esitetty eläkeiän nostamista.
Toteutuessaan muutos tarkoittaisi entistä pidempiä työuria. Nuorella vastavalmistuneella voi olla edessään jopa 50 vuoden työura.
Monella herää ymmärrettävä kysymys: Miten jaksamme työelämässä näin pitkään?
Pitkillä työurilla korostuvat työelämän laatu, työhyvinvointi ja osaamisen jatkuva kehittäminen. Yhden, samanlaisena jatkuvan uran sijaan ihmisellä voi olla useita työuran vaiheita ja ammatinvaihdoksia.
Siksi oman osaamisen ajantasaisuus nousee ratkaisevaan asemaan. Sillä on suora vaikutus työiloon, motivaatioon ja työssä jaksamiseen.
Myös yhteiskunnan kannalta on olennaista, että työpaikoilla on riittävästi osaamista. Osaavat ihmiset vahvistavat yritysten, julkisten organisaatioiden ja koko yhteiskunnan kykyä uudistua ja menestyä.
Eduskuntavaalit lähestyvät, ja seuraavan hallituskauden tavoitteita valmistellaan parhaillaan. Jos työuria halutaan pidentää, jatkuvan oppimisen tukeminen työuran ja elämän eri vaiheissa on nostettava valtakunnalliseksi kehittämiskohteeksi.