Työelämämurroksen keskellä yrityksiltä vaaditaan ennennäkemätöntä sopeutumiskykyä. Hybridityömallin on havaittu tukevan työntekijöiden hyvinvointia.
Kuva: Marttiina Sairanen
Koronapandemia kiihdytti aluillaan ollutta globaalia työelämämurrosta, jonka seuraukset ovat kauaskantoisempia kuin aluksi ymmärrettiin. Nyt tiedetään, ettei entisaikoihin enää ole paluuta.
Hybridityömalli tuli jäädäkseen niille työpaikoille, joilla se työnkuvan ja -tehtävien puolesta on mahdollista.
Kesälomien päätyttyä työpaikoilla päivitetään nyt sitä, millainen työskentelymalli soveltuu parhaiten juuri meidän yhteisöömme.