Niin sanottujen alisuoriutujien massairtisanomiset ovat tulleet suurten teknologiayritysten työkalupakkeihin viime vuosina.
Kuva: EPA-EFE/JOHN G. MABANGLO
Hannah Murphy, Rafe Uddin
Metan viimeisimmässä irtisanomisaallossa yhtiö kertoi julkisesti irtisanomisperusteeksi työntekijän alisuoriutumisen. Pois potkitut työntekijät ryhtyivät nopeasti vastaiskuun.
Pelko henkilökohtaisista syistä tapahtuneen irtisanomisen aiheuttamasta leimautumisesta sai työntekijät rientämään kiireesti LinkedIniin soimaamaan entistä työnantajaansa ja puhdistamaan omaa mainettaan.
