Niin sanottujen alisuoriutujien massairtisanomiset ovat tulleet suurten teknologiayritysten työkalupakkeihin viime vuosina.
Kuva: EPA-EFE/JOHN G. MABANGLO
Hannah Murphy, Rafe Uddin
Metan viimeisimmässä irtisanomisaallossa yhtiö kertoi julkisesti irtisanomisperusteeksi työntekijän alisuoriutumisen. Pois potkitut työntekijät ryhtyivät nopeasti vastaiskuun.
Pelko henkilökohtaisista syistä tapahtuneen irtisanomisen aiheuttamasta leimautumisesta sai työntekijät rientämään kiireesti LinkedIniin soimaamaan entistä työnantajaansa ja puhdistamaan omaa mainettaan.
Hyvää juhannusta!
Lue I-P Digiä _2 kk vain 9,90 €_
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Pelit ja koulutukset
Tilaajaedut
