Wärtsilä ja Vamia aloittavat tänä syksynä pilottiryhmän, jonka tarkoituksena on kouluttaa mekaanisia asentajia vastaamaan kasvavaan kysyntään. Uuden Työelämäpolku Wärtsilään -mallin myötä Vamian yhteistyö Wärtsilän kanssa syvenee entisestään.
Seitsemän toisen vuoden koneasentajaopiskelijaa solmii koulutussopimuksen Wärtsilän kanssa. Suurin osa koulutuksesta tapahtuu tämän jälkeen Wärtsilän Vaasan tehtailla.
– Olemme sisäisesti Wärtsilässä jo pitkään haaveilleet uusien työntekijöiden koulutusohjelman uudistetusta versiosta. Nyt käynnistyvä yhteistyö toimii ensimmäisenä konkreettisena askeleena kohti oppimismallia, joka tukee jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja vastaa nykyhetken sekä tulevaisuuden tarpeisiin, kertoo Jonna Suomela, joka toimii Wärtsilässä kokoonpanon henkilöstön päällikkönä.
– Ratkaisuna päädyttiin kone- ja tuotantotekniikan koneasentajaksi valmistuvien tutkinnon tuunaamiseen Wärtsilän toiveiden ja tarpeiden mukaan, kertovat koulutuspäällikkö Janne Saijonkivi ja opinto-ohjaaja Kati Ahonen Vamialta.
Suunnitteilla on laajentaa kokeilua myös koneistajiin, levyseppähitsaajiin ja autoalan opiskelijoihin.
Räätälöity opintosuunnitelma
Vamia vastaa perusopinnoista ja työelämätaitojen juurruttamisesta. Työpaikalla oppimisen jaksoja on tämän jälkeen tuplasti verrattuna perinteisempään opiskeluun.
Työelämäpolulla pyritään huomioimaan myös opiskelijan yksilölliset tarpeet.
– Laadimme Vamialla jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisen opintosuunnitelman hänen osaamisensa ja tavoitteidensa mukaisesti ja tarjoamme tukea opiskelun kaikissa vaiheissa. Vaikka polku olisi Wärtsilään viitoitettu, se voi silti olla jokaisella vähän omanlaisensa, korostaa Ahonen.
Vamia toivoo, että muutkin alat ja yritykset Vaasassa kiinnostuisivat Työelämäpolku-yhteistyöstä.
Työelämäpolku ei takaa kaikille valmistuneille automaattista työpaikkaa koulutusopimuksen tarjonneessa yrityksessä, eikä myöskään sido valmistuneita yritykseen.
Anne Lindgren
